jueves, 11 de noviembre de 2010

Salario Digno: Preguntas y Respuestas en el Foro del Código de la Producción


Preguntas de una amiga sobre el Salario Digno que trataré de contestar en breve:
1. ¿Cómo entender el salario digno?
2. ¿Es posible hablar de un salrio digno de 360 dólares y, desde cuándo se lo podría aplicar?
3. ¿Algunos sectores como los empresariales han criticado este tema, por qué razón?
4. Una de las consecuencias podrían ser el aumento del desempleo en el país?
5. Sí es viable hablar del salario digno en el país, para que no se quede solo en palabras?
Existirán los rcursos suficientes para cumplir con el salario digno?
6. Este salario digno se entendería como un salario mínimo para el sector privado y público?
7. Esta sería una medida para hablar de equidad social en el país, o falta mucho por hacer?

‎1. ¿Cómo entender el salario digno?. El salario digno es la búsqueda de un salario que permita a la familia ecuatoriana contar con los medios para vivir dignamente. Se lo ha concebido en términos económicos como la remuneración que una familia necesita para consumir la canasta básica.

‎2. ¿Es posible aplicar un salario digno de 360 dólares de 360 dólares y, desde cuándo se lo podría aplicar?
El salario digno se lo obtiene de dividir el costo de la canasta básica familiar para el número de personas que trabaja en un hogar, esto nos da alrededor de US.340 dólares. La otra cosa que se ha hecho es transparentar cuanto gana como remuneración un trabajador con todos los décimos para establecer cuanto es la brecha entre el salario real y el digno. Esta brecha es de 40 dólares y lo que se ha establecido es que las empresas que tengan utilidad establezcan una compensación temporal para llegar a esta cifra. En el mediano plazo se buscará que el salario básico llegue al digno. Es por esto que no se afecta el empleo, sino que se logra que 100.000 personas se beneficie. Ya el 70% de los afiliados al seguro social ya reciben el digno.

3. ¿Algunos sectores empresariales han criticado este tema, por que razón?. Es por razones ideológicas, ya que temen que la compensación obligatoria en base a la utilidad genere derechos adquiridos. Esto se aclara que no es así en el código.

‎4. Una de las consecuencias podrían ser el aumento del desempleo en el país?
No aumentará el desempleo, es más en el año 2009 y 2010 las empresas que podían pagar el digno y no lo pagaban ya lo han hecho, es por eso que ya 70% del empleo formal ya recibe el digno.

‎5. Sí es viable hablar del salario digno en el país, para que no se quede solo en palabras?
Existirán los rcursos suficientes para cumplir con el salario digno?
En el corto plazo con la compensación 100.000 personas más recibirán el digno y en un espacio de 3 a 5 años todas.

‎6. Este salario digno se entendería como un salario mínimo para el sector privado y público?
El salario digno no es el salario mínimo.

7. Esta sería una medida para hablar de equidad social en el país, o falta mucho por hacer?
Es una de las medidas de equidad, no la única, dado que hay que mejorar el acceso de la población al crédito, emprendimiento, tecnología y eso también se considera en el código.

Fuente: FORO CÓDIGO DE LA PRODUCCIÓN

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